Quiénes Somos | Por Bob
 |
|
Al fundar éste bufete en 1993, el objetivo era asistir a mis clientes integrando los aspectos legales a sus empresas, y hacerlo de forma comprensible para ellos.
Los asuntos legales no tienen que ser complicados, lo cual no significa que las soluciones sean fáciles. Escuchamos atentamente al cliente, para esclarecer sus necesidades, de forma que usualmente logramos convertir los asuntos más complejos en asuntos manejables. Nos gusta convertir los problemas en oportunidades para el cliente.
Una vez identificadas las necesidades del cliente, generalmente redactamos acuerdos de forma en que minimizamos la posibilidad de litigios. Esto lo logramos redactando con claridad y tomando en cuenta las expectativas de todas las partes.
Nos esforzamos en “escuchar activamente”, lo que nos permite identificar y aclarar todos los asuntos. Buscamos continuamente la claridad en las comunicaciones, la precisión en los análisis, y encontrar soluciones basadas en la experiencia y en la creatividad. Hemos basado nuestra empresa sobre estos principios. Deseamos entregar la mejor calidad posible de servicios legales—a la par de los bufetes más grandes—pero con una atención más personalizada.
Buscamos crear una cultura en la que los miembros de nuestro equipo estén dedicados a la ética, a la excelencia, y a lograr un buen balance en sus vidas. Cada uno de los profesionales en Robert Allen Law comprende esto, y no damos empleo a abogados ni a demás personal si no estamos convencidos de su apego a los principios enunciados.
Existen dos tipos de quejas, que año tras año, recogen las encuestas hechas a clientes de abogados. La primera, es que los abogados no escuchan bien; la segunda, es que no comprenden los negocios del cliente. Nosotros no queremos que ningún cliente se exprese así de Robert Allen Law. Buscamos ser parte esencial del equipo ejecutivo de nuestros clientes, facilitando la estrategia y la planificación de la empresa. Defendemos con vigor los intereses del cliente, ya sea en las transacciones, en las negociaciones y en las cortes.
Imprimir esta Pagina
Marque esta Página